Tack för din fundering, Cecilia.

Jo, jag känner igen mig. I min roll som konsult har jag varit inne i många företag med den kultur du beskriver. Det verkar nästan vara mer regel än undantag. Det finns ett uttryck som heter "Den handlingskraftiga inkompetensen". De chefer som tillämpar detta synsätt ser nog inga alternativ. Våra föreställningar styr hur vi tror att vi ska vara som ledare.

"Tiden är den mest rättvist fördelade resursen. Alla har 24 timmar till sitt förfogande", citerar jag ur min filofax. Min ständiga följeslagare i jakt på att hitta en tid som passar, oavsett akvititet.
Inom mitt företag brottas vi ständigt mot att leverera i tid, men också med rätt kvalitet. Allt för ofta får något av dem stryka på foten. Vilka mekanismer krävs i en organisation för att förändra en så djupt rotad kultur eller kalla det kanske arbetsmetod; att skynda sig mer, jobba lite längre och svara något snabbare, så hinner vi lite till på dessa så rättvist fördelade 24 timmar.
Är det någon som känner igen sig?